📜 Code du Travail Marocain

قانون الشغل المغربي

📋 Loi n° 65-99 📅 Dahir du 11 septembre 2003 📖 588 articles
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📚 Structure du Code

TOUS Tous les articles جميع المواد
تمهيدي Livre Préliminaire الكتاب التمهيدي 📄 Articles 1 - 12
I Des conventions relatives au travail اإلتفاقيات المتعلقة بالشغل 📄 Articles 13 - 78
II Des conditions de travail et de rémunération شروط الشغل وأجر األجير 📄 Articles 79 - 268
III Des syndicats professionnels et délégués النقابات المهنية ومندوبو األجراء 📄 Articles 269 - 343
IV De l'emploi et du placement التشغيل والوساطة في االستخدام 📄 Articles 344 - 400
V Des organes de contrôle أجهزة المراقبة 📄 Articles 401 - 549
VI Du règlement des conflits collectifs تسوية نزاعات الشغل الجماعية 📄 Articles 550 - 588
📜 588 articles du Code du Travail
Article 382
Livre IV - De l'emploi et du placement
Pour le paiement des salaires et indemnités dus par l’employeur et par dérogation aux dispositions de l’article 1248 du dahir du 9 ramadan 1331 (12 ao...
Contrat de travail

📜 Article 382 - المادة 382

Français

Article 382

📖 Livre IV - De l'emploi et du placement
Pour le paiement des salaires et indemnités dus par l’employeur et par dérogation aux dispositions de l’article 1248 du dahir du 9 ramadan 1331 (12 août 1913) formant Code des obligations et contrats, les salariés bénéficient du privilège de premier rang institué par ledit article sur la généralité des meubles de l’employeur. Est privilégiée dans les mêmes conditions et au même rang l’indemnité légale de licenciement.

المادة 382

عربي
📖 الكتاب IV - التشغيل والوساطة في االستخدام
يستفيد الأجراء، خلافا لمقتضيات الالتزامات والعقود، من امتياز الرتبة الأولى المقررة في الفصل المذكور، قصد استيفاء ما لهم من أجور، وتعويضات، في ذمة المشغل من جميع منقولاته. تكون التعويضات القانونية الناتجة عن ولها نفس الرتبة.
Article 383
Livre IV - De l'emploi et du placement
Les salariés au service d’un entrepreneur ou d’un adjudicataire de travaux publics bénéficient du privilège spécial institué par l’article 490 du Code...

📜 Article 383 - المادة 383

Français

Article 383

📖 Livre IV - De l'emploi et du placement
Les salariés au service d’un entrepreneur ou d’un adjudicataire de travaux publics bénéficient du privilège spécial institué par l’article 490 du Code de procédure civile, tel qu’il a été approuvé par le dahir portant loi n° 1-74-447 du 11 ramadan 1394 (28 septembre 1974).

المادة 383

عربي
📖 الكتاب IV - التشغيل والوساطة في االستخدام
يستفيد الأجراء ، الذين يشغلهم مقاول أو من رست عليه صفقات إنجاز أشغال عمومية، من الامتياز الخاص، المقرر في المصادق عليه بالظهير الشريف بمثابة قانون رقم 474-74-1 بتاريخ 11 رمضان 1394 (28 شتنبر 1974.(
Article 384
Livre IV - De l'emploi et du placement
Les salariés au service d’un entrepreneur de construction ont le droit d’exercer une action directe contre le maître d’ouvrage à concurrence de la som...
Contrat de travail

📜 Article 384 - المادة 384

Français

Article 384

📖 Livre IV - De l'emploi et du placement
Les salariés au service d’un entrepreneur de construction ont le droit d’exercer une action directe contre le maître d’ouvrage à concurrence de la somme dont il se trouve débiteur envers l’entrepreneur, dans les conditions déterminées par l’article 780 du dahir du 9 ramadan 1331 (12 août 1913) formant Code des obligations et contrats.

المادة 384

عربي
📖 الكتاب IV - التشغيل والوساطة في االستخدام
يحق للأجراء ، الذين يشغلهم مقاول في البناء ، أن يقيموا دعوى مباشرة على صاحب البناء ، في حدود ما عليه للمقاول من ديون، وفق الشروط المبينة في الفصل 780 من الظهير الشريف المكون لقانون الالتزامات والعقود . الفـــــرع الثــاني : الاقتطــاع مــن الأجـــر
Article 385
Livre IV - De l'emploi et du placement
Aucune compensation ne s’opère au profit des employeurs entre le montant des salaires dus par eux à leurs salariés et les sommes qui seraient dues à c...
Période d'essai

📜 Article 385 - المادة 385

Français

Article 385

📖 Livre IV - De l'emploi et du placement
Aucune compensation ne s’opère au profit des employeurs entre le montant des salaires dus par eux à leurs salariés et les sommes qui seraient dues à ces salariés pour fournitures diverses, quelle qu’en soit la nature, à l’exception, toutefois : 1° des outils ou matériels nécessaires au travail ; 2° des matières et instruments que le salarié a reçus et dont il a la charge ; 3° des sommes avancées pour l’acquisition de ces mêmes outils, matériels, matières et instruments.

المادة 385

عربي
📖 الكتاب IV - التشغيل والوساطة في االستخدام
لا يمكن للمشغلين، أن يجروا لحسابهم أي مقاصة ، بين ما عليهم لأجرائهم من أجور، وبين ما قد يكون على هؤلاء الأجراء من ديون لفائدتهم ، مقابل مدهم بمختلف اللوازم أيا كان نوعهــا، باستثناء : 1 - الأدوات أو المعدات اللازمة للشغل ؛ 2 - المواد واللوازم التي تسلمها الأجير، والتي توجد في عهدته؛ 3 - المبالغ المدفوعة إليه مسبقا، لشراء تلك الأدوات والمعدات والمواد واللوازم .
Article 386
Livre IV - De l'emploi et du placement
Tout employeur qui a accordé un prêt à ses salariés ne peut se faire rembourser qu’au moyen de retenues successives ne dépassant pas le dixième du mon...
Salaire

📜 Article 386 - المادة 386

Français

Article 386

📖 Livre IV - De l'emploi et du placement
Tout employeur qui a accordé un prêt à ses salariés ne peut se faire rembourser qu’au moyen de retenues successives ne dépassant pas le dixième du montant du salaire échu. La retenue ainsi faite ne se confond ni avec la partie saisissable, ni avec la partie cessible, fixées par les dispositions de la section III ci-après. Les acomptes sur salaire ne sont pas considérés comme prêts.

المادة 386

عربي
📖 الكتاب IV - التشغيل والوساطة في االستخدام
لا يمكن لأي مشغل، قدم لأجرائه سلفة مالية، أن يسترد سلفته إلا على شكل أقساط، تقتطع من أجورهم تباعا ، بحيث لا يتجاوز القسط المقتطع عشر الأجر الذي حل أداؤه . يتميز القسط المقتطع على هذا الأساس، عن الجزء من الأجر القابل للحجز، وعن الجزء الذي تجوز فيه الحوالة، كما حددته أحكام الفرع الثالث أدناه. لا تعد الأقساط المسبقة من الأجر، من قبيل السلفة. الفــرع الثـالـــث : حجــز مــا للمديــن لـدى الغيــر وحــوالة الأجـــور
Article 387
Livre IV - De l'emploi et du placement
Quels qu’en soient le montant et la nature, les rémunérations dues à tout salarié par un ou plusieurs employeurs, sont saisissables à condition que le...
Salaire

📜 Article 387 - المادة 387

Français

Article 387

📖 Livre IV - De l'emploi et du placement
Quels qu’en soient le montant et la nature, les rémunérations dues à tout salarié par un ou plusieurs employeurs, sont saisissables à condition que le montant retenu ne dépasse pas pour le salaire annuel les taux suivants : - le vingtième sur la portion inférieure ou égale à quatre fois le salaire minimum légal ; - le dixième sur la portion supérieure à quatre fois le salaire minimum légal et inférieure ou égale à huit fois le salaire minimum légal ; - le cinquième sur la portion supérieure à huit fois le salaire minimum légal et inférieure ou égale à douze fois le salaire minimum légal ; - le quart sur la portion supérieure à douze fois le salaire minimum légal et inférieure ou égale à seize fois le salaire minimum légal ; - le tiers sur la portion supérieure à seize fois le salaire minimum légal et inférieure ou égale à vingt fois le salaire minimum légal ; - sans limitation sur la portion du salaire annuel supérieure à vingt fois le salaire minimum légal.

المادة 387

عربي
📖 الكتاب IV - التشغيل والوساطة في االستخدام
يمكن، علاوة على مقتضيات أعلاه ، حوالة حصة أخرى من الأجر ، في حدود الحصة نفسها القابلة للحجز، وذلك مهما كان عدد الدائنين.
Article 388
Livre IV - De l'emploi et du placement
Outre les dispositions de l’article 387 ci-dessus, il peut être cédé une autre fraction du salaire dans la même proportion que celle qui est saisissab...

📜 Article 388 - المادة 388

Français

Article 388

📖 Livre IV - De l'emploi et du placement
Outre les dispositions de l’article 387 ci-dessus, il peut être cédé une autre fraction du salaire dans la même proportion que celle qui est saisissable quel que soit le nombre des créanciers.

المادة 388

عربي
📖 الكتاب IV - التشغيل والوساطة في االستخدام
[المادة 388 - النص غير متوفر]
Article 389
Livre IV - De l'emploi et du placement
Il doit être tenu compte, dans le calcul de la retenue, non seulement du salaire de base, mais de tous accessoires, à l’exception toutefois : 1° des i...
Contrat de travail

📜 Article 389 - المادة 389

Français

Article 389

📖 Livre IV - De l'emploi et du placement
Il doit être tenu compte, dans le calcul de la retenue, non seulement du salaire de base, mais de tous accessoires, à l’exception toutefois : 1° des indemnités et rentes déclarées insaisissables par la loi ; 2° des sommes allouées au titre de remboursement de frais ou de dépenses subis par le salarié en raison de son travail ; 3° des primes à la naissance ; 4° de l’indemnité de logement ; 5° des allocations familiales ; 6° de certaines indemnités prévues par le contrat de travail, la convention collective de travail, le règlement intérieur ou par l’usage telles que les primes pour certaines occasions comme les fêtes religieuses.

المادة 389

عربي
📖 الكتاب IV - التشغيل والوساطة في االستخدام
يجب عند احتساب مبلغ الاقتطاع، ألا يقتصر الحساب على الأجر الأساسي، بل يجب أن تدرج فيه كذلك، جميع توابعه ، ماعدا المبالغ التالية: 1- التعويضات، والإيرادات، التي نص القانون على عدم جواز حجزها؛ -2 المبالغ المستردة تغطية لمصاريف أو لنفقات سبق أن تحملها الأجير بسبب شغله ؛ -3 التعويض عن الولادة ؛ -4 التعويض عن السكن؛ -5 التعويضات العائلية؛ -6 بعض التعويضات المنصوص عليها في عقد الشغل، أو اتفاقية الشغل الجماعية، أوالنظام الداخلي،أو يقضي بها العرف، وذلك مثل التعويضات المؤداة في بعض المناسبات، ومنها الأعياد الدينية.
Article 390
Livre IV - De l'emploi et du placement
Si la pension alimentaire due au conjoint, conformément au code du statut personnel, est exigible mensuellement, son montant est intégralement prélevé...
Salaire

📜 Article 390 - المادة 390

Français

Article 390

📖 Livre IV - De l'emploi et du placement
Si la pension alimentaire due au conjoint, conformément au code du statut personnel, est exigible mensuellement, son montant est intégralement prélevé chaque mois sur la portion insaisissable du salaire, que cette pension soit versée par saisie-arrêt ou par cession du salaire. La portion saisissable desdits salaires peut, le cas échéant, être retenue en sus, soit pour sûreté des échéances arriérées de la pension alimentaire et des frais, soit au profit des créanciers ordinaires ou opposants.

المادة 390

عربي
📖 الكتاب IV - التشغيل والوساطة في االستخدام
إذا كانت النفقة المستحقة للزوج طبقا لمدونة الأحوال الشخصية واجبة الأداء شهريا، لزم اقتطاع مبلغها بأكمله، كل شهر، من حصة الأجر التي لا يمكن حجزها، سواء سددت هذه النفقة عن طريق حجز ما للمدين لدى الغير، أو عن طريق حوالة الأجر. يمكن عند الاقتضاء، أن تضاف حصة الأجر القابلة للحجز إلى ذلك الاقتطاع، إما ضمانا للوفاء بالاستحقاقات المتأخرة من النفقة مع المصاريف، وإما سدادا لديون وجبت لدائنين عاديين ، أو متعرضين.
Article 391
Livre IV - De l'emploi et du placement
Sont punies d’une amende de 300 à 500 dirhams les infractions aux dispositions des articles 385 et 386. L’amende est appliquée autant de fois qu’il y ...

📜 Article 391 - المادة 391

Français

Article 391

📖 Livre IV - De l'emploi et du placement
Sont punies d’une amende de 300 à 500 dirhams les infractions aux dispositions des articles 385 et 386. L’amende est appliquée autant de fois qu’il y a de salariés à l’égard desquels les dispositions des articles 385 et 386 n’ont pas été observées, sans toutefois que le total des amendes dépasse le montant de 20.000 dirhams.

المادة 391

عربي
📖 الكتاب IV - التشغيل والوساطة في االستخدام
يعاقب بغرامة من 300 إلى 500 درهم، عن مخالفة مقتضيات المادتين 385 و386. تتكرر عقوبات الغرامة بتعدد الأجراء الذين لم يراع في حقهم تطبيق أحكام المادتين 385 و 386، على ألا يتجاوز مجموع الغرامات 20.000 درهم. الــبـاب الخــامـس : المقتصديــــات
Article 392
Livre IV - De l'emploi et du placement
Il est interdit à tout employeur : - d’annexer à son établissement un économat où il vend, directement ou indirectement, à ses salariés ou à leurs fam...
Période d'essai

📜 Article 392 - المادة 392

Français

Article 392

📖 Livre IV - De l'emploi et du placement
Il est interdit à tout employeur : - d’annexer à son établissement un économat où il vend, directement ou indirectement, à ses salariés ou à leurs familles des denrées ou marchandises de quelque nature que ce soit ; - d’imposer à ses salariés de dépenser leur salaire, en totalité ou en partie, dans les magasins indiqués par lui ; - de payer directement les fournisseurs de ses salariés sauf accord contraire écrit. Toutefois, il peut être autorisé, dans les conditions qui sont déterminées par voie réglementaire, la création d’économats dans les chantiers, exploitations agricoles, entreprises industrielles, mines ou carrières éloignées d’un centre de ravitaillement, dont l’existence est nécessaire à la vie quotidienne des salariés.

المادة 392

عربي
📖 الكتاب IV - التشغيل والوساطة في االستخدام
يمنع على كل مشغل : أن يلحق بمؤسسته، مقتصدية يبيع فيها لأجرائه أو ذويهم، بضائع، أو سلعا أيا كان نوعها، سواء كان البيع مباشرا أو غير مباشر؛ أن يفرض على أجرائه، إنفاق كل أو بعض أجورهم في المتاجر التي يشير عليهم بالابتياع منها ؛ أن يتولى بنفسه الأداء عن أجرائه، لدى الأشخاص الذين يتزود منهم هؤلاء الأجراء، ما لم يتفق الطرفان كتابة على خلاف ذلك. غير أنه يمكن الترخيص، وفق الشروط التي تحددها النصوص التنظيمية، بإنشاء مقتصديات في الأوراش، والاستغلالات الفلاحية، أو المقاولات الصناعية، أو في المناجم، أو المقالع البعيدة عن مركز تموين، إذا كان إنشاء تلك المقتصديات ضروريا للمعيشة اليومية للأجراء.
Article 393
Livre IV - De l'emploi et du placement
Il est interdit à tout responsable ayant autorité sur les salariés de revendre, directement ou indirectement, avec bénéfice des denrées ou marchandise...

📜 Article 393 - المادة 393

Français

Article 393

📖 Livre IV - De l'emploi et du placement
Il est interdit à tout responsable ayant autorité sur les salariés de revendre, directement ou indirectement, avec bénéfice des denrées ou marchandises aux salariés de l’entreprise où il est occupé. En cas de contestation, il appartient au vendeur de prouver que les ventes sont faites sans aucun bénéfice. Dans les activités agricoles, lorsque l’employeur vend des produits de son exploitation aux salariés, les prix sont débattus de gré à gré, mais ne peuvent être supérieurs au cours de ces denrées à la production, tel que ce cours est fixé conformément à la législation et à la réglementation sur les prix.

المادة 393

عربي
📖 الكتاب IV - التشغيل والوساطة في االستخدام
يمنع على كل مسؤول له نفوذ على الأجراء، أن يبيع، بصفة مباشرة أو غير مباشرة، لأجراء المقاولة التي يشتغل فيها، ما اشتراه من مواد أو سلع بنية تحقيق الربح. وإذا وقع نزاع حول ذلك، فالبينة على البائع في إثبات عدم حصوله على أي ربح من مبيعاته. يجب في النشاطات الفلاحية، عندما يبيع المشغل لأجرائه محاصيل من منتوجه، أن يسعرها بتراضي الطرفين،على ألا يزيد السعر عن قيمة المحصول عند إنتاجه، كما تحدده النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بالأسعار.
Article 394
Livre IV - De l'emploi et du placement
Les infractions aux dispositions du présent chapitre sont punies d’une amende de 2000 à 5000 dirhams. découlant des relations de travail

📜 Article 394 - المادة 394

Français

Article 394

📖 Livre IV - De l'emploi et du placement
Les infractions aux dispositions du présent chapitre sont punies d’une amende de 2000 à 5000 dirhams. découlant des relations de travail

المادة 394

عربي
📖 الكتاب IV - التشغيل والوساطة في االستخدام
يعاقب عن مخالفة مقتضيات أحكام هذا البــاب الســادس : تقــادم الدعــاوى الناشئــة عــن علاقــات الشغــل
Article 395
Livre IV - De l'emploi et du placement
Tous les droits de quelque nature qu’ils soient, découlant de l’exécution ou de la cessation des contrats individuels de travail, des contrats de form...
Contrat de travail

📜 Article 395 - المادة 395

Français

Article 395

📖 Livre IV - De l'emploi et du placement
Tous les droits de quelque nature qu’ils soient, découlant de l’exécution ou de la cessation des contrats individuels de travail, des contrats de formation-insertion, des contrats d’apprentissage et des litiges individuels en relation avec ces contrats, se prescrivent par deux années. DES SYNDICATS PROFESSIONNELS, DES DELEGUES DES SALARIES, DU COMITE D’ENTREPRISE ET DES REPRESENTANTS DES SYNDICATS DANS L’ENTREPRISE

المادة 395

عربي
📖 الكتاب IV - التشغيل والوساطة في االستخدام
تتقادم بمرور سنتين كل الحقوق الناتجة عن عقود الشغل الفردية، وعن عقود التدريب من أجل الإدماج المهني ، وعن عقود التدرج المهني، وعن الخلافات الفردية التي لها علاقة بهذه العقود ، أيا كانت طبيعة هذه الحقوق ، سواء كانت نابعة عن تنفيذ هذه العقود أو عن إنهائها. الكتـــــــاب الثـــــــــــالـــث النقابـات المهنيـة ومندوبــو الأجـــــراء ولجنـــة المقاولـــة والممثلــــون النقابيـــون داخــل المقــاولــة القســـــم الأول : النقابـــــــــات المهنيــــــــة البـــــاب الأول : أحكــــــام عامــة
Article 396
Livre IV - De l'emploi et du placement
Outre les dispositions de l’article 3 de la Constitution, les syndicats professionnels ont pour objet la défense, l’étude et la promotion des intérêts...
Contrat de travail

📜 Article 396 - المادة 396

Français

Article 396

📖 Livre IV - De l'emploi et du placement
Outre les dispositions de l’article 3 de la Constitution, les syndicats professionnels ont pour objet la défense, l’étude et la promotion des intérêts économiques, sociaux, moraux et professionnels, individuels et collectifs, des catégories qu’ils encadrent ainsi que l’amélioration du niveau d’instruction de leurs adhérents. Ils participent également à l’élaboration de la politique nationale dans les domaines économique et social. Ils sont consultés sur tous les différends et questions ayant trait au domaine de leur compétence.

المادة 396

عربي
📖 الكتاب IV - التشغيل والوساطة في االستخدام
تطبيقا لأحكام من هذا القانون بالمهام التالية : تقديم الملف المطلبي للمشغل أو من ينوب عنه ؛ الدفاع عن المطالب الجماعية وإجراء المفاوضات حولها ؛ المساهمة في إبرام الاتفاقيات الجماعية.
Article 397
Livre IV - De l'emploi et du placement
Il est interdit aux organisations professionnelles des employeurs et des salariés d’intervenir, de manière directe ou indirecte, dans les affaires des...
Syndicats

📜 Article 397 - المادة 397

Français

Article 397

📖 Livre IV - De l'emploi et du placement
Il est interdit aux organisations professionnelles des employeurs et des salariés d’intervenir, de manière directe ou indirecte, dans les affaires des unes et des autres en ce qui concerne leur composition, leur fonctionnement et leur administration. Est considéré comme acte d’intervention visé au premier alinéa ci-dessus, toute mesure visant la création de syndicats de salariés contrôlés par l’employeur, son délégué ou une organisation des employeurs, ou la présentation d’un soutien financier ou autre à ces syndicats, aux fins de les soumettre au contrôle de l’employeur ou d’une organisation des employeurs.

المادة 397

عربي
📖 الكتاب IV - التشغيل والوساطة في االستخدام
- عدم التقيد بأحكام ؛ يعاقب بنفس العقوبة كل شخص طبيعي أو معنوي عرقل ممارسة الحق النقابي وفي حالة العود تضاعف الغرامة المذكورة أعلاه .
Article 398
Livre IV - De l'emploi et du placement
Des syndicats professionnels peuvent être librement constitués par des personnes exerçant la même profession ou le même métier, des professions ou mét...
Syndicats

📜 Article 398 - المادة 398

Français

Article 398

📖 Livre IV - De l'emploi et du placement
Des syndicats professionnels peuvent être librement constitués par des personnes exerçant la même profession ou le même métier, des professions ou métiers similaires ou connexes concourant à la fabrication de produits ou à la prestation de services déterminés, dans les conditions prévues par la présente loi et ce, indépendamment du nombre des salariés dans l’entreprise ou dans l’établissement. Les employeurs et les salariés peuvent adhérer librement au syndicat professionnel de leur choix.

المادة 398

عربي
📖 الكتاب IV - التشغيل والوساطة في االستخدام
يمكن تأسيس النقابات المهنية بكل حرية ، بغض النظر عن عدد الأجراء المشتغلين بالمقاولة أو بالمؤسسة ، من طرف أشخاص يتعاطون مهنة أو حرفة واحدة ، أو مهنا أو حرفا يشبه بعضها بعضا ، أو مرتبطة بعضها ببعض ، ومعدة لصنع منتوجات أو تقديم خدمات معينة ، وفق الشروط المنصوص عليها في هذا القانون. يمكن للمشغلين والأجراء أن ينخرطوا بحرية في النقابة المهنية التي وقع عليها اختيارهم.
Article 399
Livre IV - De l'emploi et du placement
Les syndicats professionnels peuvent se regrouper et se concerter librement pour examiner et défendre leurs intérêts communs.
Syndicats

📜 Article 399 - المادة 399

Français

Article 399

📖 Livre IV - De l'emploi et du placement
Les syndicats professionnels peuvent se regrouper et se concerter librement pour examiner et défendre leurs intérêts communs.

المادة 399

عربي
📖 الكتاب IV - التشغيل والوساطة في االستخدام
يمكن للنقابات المهنية أن تتكتل، وتتشاور فيما بينها بكل حرية، لتدارس مصالحها المشتركة والدفاع عنها.
Article 400
Livre IV - De l'emploi et du placement
Les syndicats professionnels peuvent également s’affilier à des organisations internationales de salariés ou d’employeurs.
Syndicats

📜 Article 400 - المادة 400

Français

Article 400

📖 Livre IV - De l'emploi et du placement
Les syndicats professionnels peuvent également s’affilier à des organisations internationales de salariés ou d’employeurs.

المادة 400

عربي
📖 الكتاب IV - التشغيل والوساطة في االستخدام
يمكن للنقابات المهنية ، أن تنخرط في منظمات نقابية دولية للأجراء أو للمشغلين.
Article 401
Livre V - Des organes de contrôle
Peuvent continuer à faire partie du syndicat professionnel auquel elles étaient affiliées les personnes qui ont abandonné l’exercice de leur professio...
Syndicats

📜 Article 401 - المادة 401

Français

Article 401

📖 Livre V - Des organes de contrôle
Peuvent continuer à faire partie du syndicat professionnel auquel elles étaient affiliées les personnes qui ont abandonné l’exercice de leur profession ou de leur métier, si elles l’ont exercé pendant au moins six mois.

المادة 401

عربي
📖 الكتاب V - أجهزة المراقبة
يمكن للأشخاص ،الذين انقطعوا عن مزاولة مهنتهم أو حرفتهم ، أن يحتفظوا بعضويتهم في النقابة المهنية التي كانوا منخرطين بها ، إذا سبق لهم أن مارسوا مهنتهم أو حرفتهم تلك، مدة لا تقل عن ستة أشهر.