18 Fiches Pratiques — Droit du Travail Marocain
Paie en Poche
Maroc 2026
Toutes les règles de la paie marocaine en 18 fiches synthétiques
SMIG, barème IR, CNSS, AMO, congés payés, licenciement, protection des salaires — adapté du guide Grandguillot au droit marocain et mis à jour Loi de Finances 2026.
18
Fiches
2026
LF 2026
🇲🇦
Droit marocain
100%
Gratuit
Loi 65-99 — Code du Travail
CGI — Code Général des Impôts
CNSS — Dahir 1959
AMO — Loi 65-00
LF 2026
18 Fiches
Les 18 Fiches Pratiques de Paie
Chaque fiche couvre un sujet clé de la paie marocaine avec les règles légales en vigueur au 1er janvier 2026.
Fiches 01 & 02
Le Salaire & les Modes de Rémunération
01
SMIG & SMAG 2026
Art. 345, 346 Code du Travail| Indicateur | Valeur 2026 |
|---|---|
| SMIG horaire | 17,92 DH (+5% depuis jan. 2026) |
| SMIG mensuel | 3 422,72 DH (base 191 h) |
| SMAG journalier | 93,00 DH (jan.) / 97,44 DH (avr. 2026) |
Principe « à travail égal, salaire égal » (Art. 346) — Toute discrimination salariale fondée sur le sexe, le handicap ou l'appartenance syndicale est interdite.
04
Heures Supplémentaires
Art. 184 Code du Travail — 44h/semaine| Situation | Majoration légale |
|---|---|
| Durée normale | 44 h/semaine |
| HS jour (jours ouvrables) | +25% |
| HS nuit (21h–5h) | +50% |
| HS jour de repos (jour) | +50% |
| HS nuit de repos (nuit) | +100% |
| 1er Mai | Seul jour férié légal chômé et payé |
Fiches 07, 08 & 09
Cotisations Sociales & Fiscales 2026
| Cotisation | Assiette | Salarié | Patronal |
|---|---|---|---|
| CNSS Retraite | Plaf. 6 000 DH | 4,48% | 8,98% |
| Alloc. Familiales | Totalité | — | 6,40% |
| AMO | Totalité | 2,26% | 3,96% |
| IPE | Plaf. 6 000 DH | 0,19% | 0,38% |
| Formation Prof. | Totalité | — | 1,60% |
| IR Salaires | Net imposable | Barème progressif | — |
Calcul du Salaire Net Imposable
Salaire Brut
− CNSS salarié (4,48% × min(SB, 6 000))
− AMO salarié (2,26% × SB)
− IPE salarié (0,19% × min(SB, 6 000))
− Frais professionnels (35% ou 25%)
= Salaire Net Imposable (SNI)
− IR (barème progressif / 12)
− Déd. familiales (600 DH × enfants)
= NET À PAYER
− CNSS salarié (4,48% × min(SB, 6 000))
− AMO salarié (2,26% × SB)
− IPE salarié (0,19% × min(SB, 6 000))
− Frais professionnels (35% ou 25%)
= Salaire Net Imposable (SNI)
− IR (barème progressif / 12)
− Déd. familiales (600 DH × enfants)
= NET À PAYER
Fiche 09
Barème IR 2026 — Annuel et Mensuel
Tranches Annuelles (SNI annuel)
Tranche
Tranche
Tranche
Tranche
Tranche
Tranche
0%
0 — 40 000
Exonéré
10%
40 001–60 000
4 000
20%
60 001–80 000
10 000
30%
80 001–100 000
18 000
34%
100 001–180 000
22 000
37%
> 180 000
27 400
Tranches Mensuelles (SNI mensuel)
| SNI mensuel (DH) | Taux | Déductible |
|---|---|---|
| 0 — 3 333,33 | 0% | 0 |
| 3 333,34 — 5 000 | 10% | 333,33 |
| 5 000,01 — 6 666,67 | 20% | 833,33 |
| 6 666,68 — 8 333,33 | 30% | 1 500,00 |
| 8 333,34 — 15 000 | 34% | 1 833,33 |
| > 15 000 | 37% | 2 283,33 |
Déductions familiales 2026 : 600 DH/an par personne à charge (50 DH/mois) · Plafond : 3 600 DH/an · Maximum : 6 personnes
Fiches 13, 14 & 15
Absences, Maladie & Congés Payés
13
Absences Rémunérées
Art. 274 Code du Travail| Événement | Jours |
|---|---|
| Mariage du salarié | 4 jours |
| Naissance enfant | 3 jours |
| Décès conjoint / parent | 3 jours |
| Circoncision | 2 jours |
| Décès proche | 1 jour |
| Congé maternité | 98 jours |
14
IJM CNSS Maladie
Délai de carence : 3 jours| Paramètre | Valeur |
|---|---|
| Accès | 54 jours cotisés / 6 mois |
| Carence | 3 jours (versement dès J+4) |
| Montant | 50% salaire journalier |
| 3 enfants+ | 66,67% (2/3) |
| Durée max | 52 semaines / 24 mois |
15
Congés Payés
Art. 231 — 1,5 j/mois| Ancienneté | Total congé |
|---|---|
| < 5 ans | 18 jours |
| 5–10 ans | 19,5 jours |
| 10–15 ans | 21 jours |
| 15–20 ans | 22,5 jours |
| 20–25 ans | 24 jours |
| ≥ 25 ans | 25,5 jours |
Fiches 16 & 17
Rupture du Contrat & Protection des Salaires
16
Indemnité Légale de Licenciement
Art. 52 Code du Travail| Ancienneté | Indemnité annuelle |
|---|---|
| 1ères 5 années | 96 heures de salaire / an |
| De 6 à 10 ans | 144 heures de salaire / an |
| De 11 à 15 ans | 192 heures de salaire / an |
| Au-delà de 15 ans | 240 heures de salaire / an |
Base de calcul : Moyenne des 52 dernières semaines ou 12 derniers mois (formule la plus favorable). Exonérée CNSS et IR dans la limite légale.
17
Saisie sur Salaire
Fraction insaisissable garantie| Tranche nette (DH/mois) | Fraction saisissable |
|---|---|
| ≤ 500 DH | Insaisissable |
| 501 — 1 000 DH | 1/10 de la tranche |
| 1 001 — 2 000 DH | 1/5 de la tranche |
| 2 001 — 3 000 DH | 1/4 de la tranche |
| 3 001 — 4 000 DH | 1/3 de la tranche |
| 4 001 — 5 000 DH | 1/2 de la tranche |
| > 5 000 DH | Intégralement saisissable |
⚠️ Dans tous les cas, minimum vital ≥ SMIG mensuel (3 422,72 DH en 2026).
Fiche 18
Régimes de Retraite Marocains
| Régime | Organisme | Bénéficiaires | Cot. Salarié | Cot. Patronal |
|---|---|---|---|---|
| Retraite de base | CNSS | Salariés secteur privé | 4,48% (plaf. 6 000 DH) | 8,98% |
| Retraite complémentaire | CIMR | Salariés affiliés | Variable (accord) | Variable |
| Retraite base public | CMR | Fonctionnaires | 14% | 14% |
| RCAR | RCAR | Agents non titulaires État | 6% | 12% |
Âge légal de départ à la retraite (secteur privé) : 60 ans (CNSS) · Anticipé à 55 ans en cas d'inaptitude reconnue médicalement.
Outils NEURO SOFT
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