📜 Code du Travail Marocain

قانون الشغل المغربي

📋 Loi n° 65-99 📅 Dahir du 11 septembre 2003 📖 588 articles
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📚 Structure du Code

TOUS Tous les articles جميع المواد
تمهيدي Livre Préliminaire الكتاب التمهيدي 📄 Articles 1 - 12
I Des conventions relatives au travail اإلتفاقيات المتعلقة بالشغل 📄 Articles 13 - 78
II Des conditions de travail et de rémunération شروط الشغل وأجر األجير 📄 Articles 79 - 268
III Des syndicats professionnels et délégués النقابات المهنية ومندوبو األجراء 📄 Articles 269 - 343
IV De l'emploi et du placement التشغيل والوساطة في االستخدام 📄 Articles 344 - 400
V Des organes de contrôle أجهزة المراقبة 📄 Articles 401 - 549
VI Du règlement des conflits collectifs تسوية نزاعات الشغل الجماعية 📄 Articles 550 - 588
📜 588 articles du Code du Travail
Article 202
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
La rémunération des heures supplémentaires est calculée tant sur le salaire que sur ses accessoires, à l’exclusion : 1. des allocations familiales ; 2...
Salaire

📜 Article 202 - المادة 202

Français

Article 202

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
La rémunération des heures supplémentaires est calculée tant sur le salaire que sur ses accessoires, à l’exclusion : 1. des allocations familiales ; 2. des pourboires, sauf pour le personnel rémunéré exclusivement au pourboire ; 3. des indemnités qui constituent un remboursement de frais ou de dépenses engagés par le salarié en raison de son travail.

المادة 202

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
الإضافية على نحو يخالف أحكام . تتكرر عقوبات الغرامة بتعدد الأجراء الذين لم يراع في حقهم تطبيق أحكام المواد السالفة الذكر، على ألا يتجاوز مجموع الغرامات 20.000 درهم.
Article 203
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Sont punis d’une amende de 300 à 500 dirhams : - le dépassement de la durée de travail prévue par l’article 184 ; - le non-respect des dispositions de...
Durée du travail

📜 Article 203 - المادة 203

Français

Article 203

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Sont punis d’une amende de 300 à 500 dirhams : - le dépassement de la durée de travail prévue par l’article 184 ; - le non-respect des dispositions de l’article 187 ; - la durée de travail de chaque équipe excédant la limite fixée par l’article 188 ; - le non-respect des dispositions de l’article 189 ; - la durée de travail excédant la limite fixée à l’article 190 ; - la non rémunération, en sus du salaire afférent à la durée normale de travail, des heures de travail effectuées en vertu de la dérogation permanente au titre des articles 190 ou 192 ; - la durée de travail supérieure à la limite de deux heures pendant le délai de trois jours fixé par l’article 192 ou la prolongation de la durée normale de travail après l’expiration dudit délai ; - le défaut d’indemnisation des heures supplémentaires visée à l’article 196 ou la majoration non conforme aux taux fixés par l’article 201 ; - le calcul de la rémunération des heures supplémentaires non conforme aux dispositions de l’article 202. L’amende est appliquée autant de fois qu’il y a de salariés à l’égard desquels les dispositions des articles précités n’ont pas été observées, sans toutefois que le total des amendes dépasse le montant de 20.000 dirhams.

المادة 203

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
[المادة 203 - النص غير متوفر]
Article 204
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Est puni d’une amende de 10.000 à 20.000 dirhams le non respect des dispositions des articles 185 et 186.
Congés

📜 Article 204 - المادة 204

Français

Article 204

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Est puni d’une amende de 10.000 à 20.000 dirhams le non respect des dispositions des articles 185 et 186.

المادة 204

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يعاقب بغرامة من 10.000 إلى 20.000 درهم عن عدم التقيد بأحكام المادتين 185 و186. البــــاب الثانــــي : الراحــــة الأسبوعــــية
Article 205
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Il doit être accordé obligatoirement aux salariés un repos hebdomadaire d’au moins vingt-quatre heures allant de minuit à minuit.
Congés

📜 Article 205 - المادة 205

Français

Article 205

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Il doit être accordé obligatoirement aux salariés un repos hebdomadaire d’au moins vingt-quatre heures allant de minuit à minuit.

المادة 205

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يجب تمتيع الأجراء براحة أسبوعية إلزامية تستغرق مدة أدناها أربع وعشرون ساعة، تحسب من منتصف الليل إلى منتصف الليل.
Article 206
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Le repos hebdomadaire doit être accordé soit le vendredi, soit le samedi, soit le dimanche, soit le jour du marché hebdomadaire. Le repos hebdomadaire...
Congés

📜 Article 206 - المادة 206

Français

Article 206

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Le repos hebdomadaire doit être accordé soit le vendredi, soit le samedi, soit le dimanche, soit le jour du marché hebdomadaire. Le repos hebdomadaire doit être accordé simultanément à tous les salariés d’un même établissement.

المادة 206

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يجب أن تكون الراحة الأسبوعية يوم الجمعة، أو السبت، أو الأحد، أو يوم السوق الأسبوعي. تعطى الراحة الأسبوعية في نفس الوقت لكل الأجراء المشتغلين في المؤسسة الواحدة.
Article 207
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Les établissements dont l’activité nécessite une ouverture permanente au public ou dont l’interruption nuirait au public, sont admis à donner soit à l...
Congés

📜 Article 207 - المادة 207

Français

Article 207

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Les établissements dont l’activité nécessite une ouverture permanente au public ou dont l’interruption nuirait au public, sont admis à donner soit à la totalité de leurs salariés, soit à certains d’entre eux, un repos hebdomadaire par roulement. Les dispositions de l’alinéa précédent sont également applicables aux établissements dans lesquels toute interruption de l’activité entraînerait des pertes du fait de la nature périssable ou susceptible d’altération rapide des matières premières, des matières en élaboration ou des produits agricoles objet de leur activité.

المادة 207

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
عليه في أعلاه ، بعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا، أن ترخص للمؤسسات التي تتقدم إليها بطلب في الموضوع، في أن تمكن أجراءها من الاستفادة من الراحة الأسبوعية بالتناوب فيما بينهم. يجب أن يكون الطلب مرفقا بجميع المبررات التي تمكن من تقدير مدى ضرورة الترخيص بالعمل بذلك الاستثناء .
Article 208
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Outre la dérogation prévue à l’article 207 ci-dessus, l’autorité gouvernementale chargée du travail peut, après avis des organisations professionnelle...

📜 Article 208 - المادة 208

Français

Article 208

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Outre la dérogation prévue à l’article 207 ci-dessus, l’autorité gouvernementale chargée du travail peut, après avis des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salariés les plus représentatives, autoriser les établissements qui en font la demande à donner le repos hebdomadaire par roulement à leurs salariés. La demande doit être accompagnée de toutes les justifications permettant d’apprécier la nécessité de la dérogation.

المادة 208

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
، إذا كان الإستثناء المذكور في أعلاه، سيؤدي إلى تشغيل عدد كاف من الأجراء يمكن من تطبيق نظام الشغل الجديد بالمؤسسة.
Article 209
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
L’autorisation est accordée conformément à la procédure prévue à l’article 208 ci-dessus et selon les exigences économiques et concurrentielles de l’é...

📜 Article 209 - المادة 209

Français

Article 209

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
L’autorisation est accordée conformément à la procédure prévue à l’article 208 ci-dessus et selon les exigences économiques et concurrentielles de l’établissement, lorsque la dérogation prévue audit article a pour effet un recrutement de salariés en nombre suffisant permettant d’assurer l’application de la nouvelle organisation du travail dans l’établissement.

المادة 209

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يعطى الترخيص ، وفقا للمسطرة الواردة
Article 210
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Lorsque, dans une préfecture ou province, une commune ou un groupe de communes ou un quartier déterminé, les deux tiers au moins des employeurs d’une ...
Congés

📜 Article 210 - المادة 210

Français

Article 210

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Lorsque, dans une préfecture ou province, une commune ou un groupe de communes ou un quartier déterminé, les deux tiers au moins des employeurs d’une part, et des salariés d’autre part, d’une même profession, bénéficiant du repos hebdomadaire à jour fixe ou par roulement, en font la demande, l’autorité gouvernementale chargée du travail fixe les modalités d’application du repos hebdomadaire après avis des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salariés les plus représentatives.

المادة 210

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
تتولى السلطة الحكومية المكلفة بالشغل، بعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا، تحديد كيفية تطبيق نظام الراحة الأسبوعية، عندما يطلب ذلك ما لا يقل عن ثلثي المشغلين الموجودين في دائرة عمالة، أو إقليم، أو جماعة، أو مجموعة جماعات، أو حي معين، من جهة ، وما لا يقل عن ثلثي الأجراء الذين يمارسون نفس المهنة، من جهة أخرى، إذا كان يوم راحتهم الأسبوعية يوما محددا، أو إذا كانوا يستفيدون من الراحة الأسبوعية بالتناوب فيما بينهم.
Article 211
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Conformément aux principes prévus par les articles 205 et 206 ci-dessus, les mesures à prendre pour le repos hebdomadaire de certaines catégories de s...
Congés

📜 Article 211 - المادة 211

Français

Article 211

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Conformément aux principes prévus par les articles 205 et 206 ci-dessus, les mesures à prendre pour le repos hebdomadaire de certaines catégories de salariés, sont déterminées par voie réglementaire, compte tenu de leurs conditions de travail particulières et après avis des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salariés les plus représentatives.

المادة 211

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
تحدد بنص تنظيمي ، طبقا للمبادىء الواردة في المادتين 205 و206 أعلاه، وبعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا، التدابير الواجب اتخاذها بالنسبة للراحة الأسبوعية المستحقة لبعض فئات الأجراء، مع مراعاة الظروف الخاصة بشغلهم .
Article 212
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Le repos hebdomadaire peut être suspendu lorsque la nature de l’activité de l’établissement ou des produits mis en oeuvre le justifie, ainsi que dans ...
Congés

📜 Article 212 - المادة 212

Français

Article 212

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Le repos hebdomadaire peut être suspendu lorsque la nature de l’activité de l’établissement ou des produits mis en oeuvre le justifie, ainsi que dans certains cas de travaux urgents ou de surcroît exceptionnel de travail. Les modalités d’application de l’alinéa précédent sont fixées par voie réglementaire, après avis des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salariés les plus représentatives.

المادة 212

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يمكن وقف الراحة الأسبوعية، في الحالات التي تبررها طبيعة نشاط المؤسسة، أو المواد المستعملة، أو إنجاز أشغال استعجالية ، أو زيادة غير عادية في حجم الشغل. تحدد بنص تنظيمي ، بعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا، كيفية تطبيق أحكام الفقرة السابقة.
Article 213
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Dans tout établissement dans lequel les salariés bénéficient simultanément du repos hebdomadaire, ce repos peut être réduit à une demi-journée pour le...
Période d'essai

📜 Article 213 - المادة 213

Français

Article 213

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Dans tout établissement dans lequel les salariés bénéficient simultanément du repos hebdomadaire, ce repos peut être réduit à une demi-journée pour les personnes employées à tous les travaux d’entretien qui doivent être nécessairement faits le jour du repos collectif et qui sont indispensables pour éviter tout retard dans la reprise normale du travail.

المادة 213

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يمكن لكل مؤسسة تتيح لأجرائها قضاء راحتهم الأسبوعية في وقت واحد، أن تخفض فترة الراحة الأسبوعية إلى نصف يوم، للأشخاص المكلفين بجميع أشغال الصيانة، التي يجب أن تنجز بالضرورة في يوم الراحة الجماعية للأجراء، والتي تعتبر ضرورية لتفادي أي تأخير من شأنه أن يعرقل مواصلة الشغل بشكل عادي.
Article 214
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
La suspension du repos hebdomadaire n’est pas applicable aux mineurs de moins de dix-huit ans, ni aux femmes de moins de vingt ans, ni aux salariés ha...
Congés

📜 Article 214 - المادة 214

Français

Article 214

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
La suspension du repos hebdomadaire n’est pas applicable aux mineurs de moins de dix-huit ans, ni aux femmes de moins de vingt ans, ni aux salariés handicapés et ce dans les cas fixés par voie réglementaire.

المادة 214

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
لا يطبق نظام وقف الراحة الأسبوعية على الأحداث دون سن الثامنة عشرة ، ولا على النساء دون العشرين، ولا على الأجراء المعاقين ، وذلك في الأحوال المحددة بنص تنظيمي .
Article 215
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Les salariés dont le repos hebdomadaire a été suspendu ou réduit doivent bénéficier d’un repos compensateur dans un délai maximum d’un mois. La durée ...
Congés

📜 Article 215 - المادة 215

Français

Article 215

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Les salariés dont le repos hebdomadaire a été suspendu ou réduit doivent bénéficier d’un repos compensateur dans un délai maximum d’un mois. La durée du repos compensateur visé à l’alinéa précédent est égale à celle du repos hebdomadaire suspendu. Le repos compensateur est attribué selon des modalités fixées par l’autorité gouvernementale chargée du travail, après avis des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salariés les plus représentatives.

المادة 215

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
على نحو يخالف أحكام . تتكرر عقوبات الغرامة بتعدد الأجراء الذين لم يراع في حقهم تطبيق أحكام المواد المذكورة ، على ألا يتجاوز مجموع الغرامات مبلغ20.000 درهم. البـــاب الثالـــث :الراحـــة فـــي أيـــام الأعيـــاد المـــؤدى عنـــها وفـي أيـام العطــل
Article 216
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Sont punis d’une amende de 300 à 500 dirhams : - le non-respect de l’obligation d’octroi du repos hebdomadaire ou le repos non accordé à tous les sala...
Congés

📜 Article 216 - المادة 216

Français

Article 216

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Sont punis d’une amende de 300 à 500 dirhams : - le non-respect de l’obligation d’octroi du repos hebdomadaire ou le repos non accordé à tous les salariés d’un établissement dans les conditions de durée minimum, de jour et de simultanéité, prévues par les articles 205 et 206 ; - le non-respect des modalités de fixation du repos prévues par l’article 210 ; - le non-respect des conditions de réduction du repos hebdomadaire prévues par l’article 213 ; - le non-respect de l’interdiction de suspension du repos hebdomadaire à l’égard des mineurs de moins de dix-huit ans, des femmes de moins de vingt ans et des salariés handicapés, prévue par l’article 214 ; - le non octroi du repos compensateur ou son octroi en violation des dispositions de l’article 215. L’amende est appliquée autant de fois qu’il y a de salariés à l’égard desquels les dispositions des articles précités n’ont pas été observées, sans toutefois que le total des amendes dépasse le montant de 20.000 dirhams.

المادة 216

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
[المادة 216 - النص غير متوفر]
Article 217
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Il est interdit aux employeurs d’occuper les salariés pendant les jours de fêtes payés dont la liste est déterminée par voie réglementaire et pendant ...
Congés

📜 Article 217 - المادة 217

Français

Article 217

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Il est interdit aux employeurs d’occuper les salariés pendant les jours de fêtes payés dont la liste est déterminée par voie réglementaire et pendant les jours fériés.

المادة 217

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يمنع على المشغلين ، تشغيل الأجراء ، أيام الأعياد المؤدى عنها ، والمحددة لائحتها بنص تنظيمي ، وأيام العطل.
Article 218
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Il peut être décidé que le jour férié soit rémunéré comme temps de travail effectif.
Congés

📜 Article 218 - المادة 218

Français

Article 218

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Il peut être décidé que le jour férié soit rémunéré comme temps de travail effectif.

المادة 218

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يمكن أن يتقرر جعل يوم العطلة، يوما يؤدى عنه تعويض باعتباره وقتا من أوقات الشغل الفعلي.
Article 219
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Le salarié payé à l’heure ou à la journée reçoit une indemnité pour le jour de fête payé égale à la rémunération qu’il aurait perçue s’il était resté ...
Salaire

📜 Article 219 - المادة 219

Français

Article 219

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Le salarié payé à l’heure ou à la journée reçoit une indemnité pour le jour de fête payé égale à la rémunération qu’il aurait perçue s’il était resté à son poste de travail, à l’exception des indemnités de risques ou de remboursement des frais et dépenses engagés par lui à l’occasion de son travail. Le salarié a le droit de bénéficier du repos du jour de fête payé, s’il est occupé immédiatement avant le jour de fête ou durant les treize jours du mois qui précède le jour de fête.

المادة 219

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يتقاضى الأجير الذي يحتسب أجره بالساعة أو باليوم، تعويضا عن يوم العيد المؤدى عنه يساوي ما كان سيتقاضاه لو بقي في شغله، باستثناء التعويضات التي تؤدى له عن المخاطر، أو لاسترداد مصاريف أو نفقات سبق له أن تحملها بسبب شغله . يحق للأجير أن يستفيد من عطلة العيد المؤدى عنها إذا اشتغل قبل العيد مباشرة أو إذا اشتغل لمدة ثلاثة عشر يوما خلال الشهر السابق ليوم العيد .
Article 220
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
L’indemnité pour le jour de fête payé due au salarié dont le salaire est fixé à la tâche, au rendement ou à la pièce, est égale au vingt-sixième de la...
Salaire

📜 Article 220 - المادة 220

Français

Article 220

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
L’indemnité pour le jour de fête payé due au salarié dont le salaire est fixé à la tâche, au rendement ou à la pièce, est égale au vingt-sixième de la rémunération perçue pour les vingt six jours de travail effectif ayant précédé immédiatement le jour de fête payé.

المادة 220

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يحدد التعويض عن يوم العيد المؤدى عنه المستحق للأجير الذي يحتسب أجره على أساس الشغل المنجز، أو المردودية، أو القطعة، بمعدل جزء من ستة وعشرين من الأجر، الذي حصل عليه من شغله الفعلي، خلال الستة والعشرين يوما، التي سبقت يوم العيد المؤدى عنه .
Article 221
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Lorsque le salaire est fixé forfaitairement à la semaine, à la quinzaine ou au mois, les rémunérations correspondantes ne peuvent faire l’objet d’aucu...
Salaire

📜 Article 221 - المادة 221

Français

Article 221

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Lorsque le salaire est fixé forfaitairement à la semaine, à la quinzaine ou au mois, les rémunérations correspondantes ne peuvent faire l’objet d’aucune réduction du fait du chômage d’un jour de fête payé ou d’un jour férié, même lorsque ce jour n’est pas déclaré rémunéré.

المادة 221

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
إذا حدد الأجر جزافا، على أساس الأسبوع ، أو الخمسة عشر يوما، أو الشهر، فإنه لا يمكن إجراء أي نقص على الأجر المحدد لهذه الفترات، بسبب عدم الاشتغال في يوم عيد مؤدى عنه ، أو يوم عطلة حتى ولو لم يتقرر أداء تعويض عنه.