📜 Code du Travail Marocain

قانون الشغل المغربي

📋 Loi n° 65-99 📅 Dahir du 11 septembre 2003 📖 588 articles
🔍

📚 Structure du Code

TOUS Tous les articles جميع المواد
تمهيدي Livre Préliminaire الكتاب التمهيدي 📄 Articles 1 - 12
I Des conventions relatives au travail اإلتفاقيات المتعلقة بالشغل 📄 Articles 13 - 78
II Des conditions de travail et de rémunération شروط الشغل وأجر األجير 📄 Articles 79 - 268
III Des syndicats professionnels et délégués النقابات المهنية ومندوبو األجراء 📄 Articles 269 - 343
IV De l'emploi et du placement التشغيل والوساطة في االستخدام 📄 Articles 344 - 400
V Des organes de contrôle أجهزة المراقبة 📄 Articles 401 - 549
VI Du règlement des conflits collectifs تسوية نزاعات الشغل الجماعية 📄 Articles 550 - 588
📜 588 articles du Code du Travail
Article 222
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Lorsque le repos du jour de fête payé ou du jour férié déclaré payé est donné le jour où le salarié visé aux articles 219 et 220 ci-dessus bénéficie d...
Salaire

📜 Article 222 - المادة 222

Français

Article 222

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Lorsque le repos du jour de fête payé ou du jour férié déclaré payé est donné le jour où le salarié visé aux articles 219 et 220 ci-dessus bénéficie de son repos hebdomadaire par le jeu du roulement, l’employeur doit lui verser une indemnité pour cette journée dans les conditions prévues à l’article 219 ci-dessus.

المادة 222

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
[المادة 222 - النص غير متوفر]
Article 223
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Dans les établissements dont le fonctionnement est nécessairement continu en raison de la nature de leur activité ou qui ont adopté le repos hebdomada...
Période d'essai

📜 Article 223 - المادة 223

Français

Article 223

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Dans les établissements dont le fonctionnement est nécessairement continu en raison de la nature de leur activité ou qui ont adopté le repos hebdomadaire par roulement, le travail peut ne pas être interrompu le jour de fête payé ou le jour férié. Les mêmes dispositions peuvent être appliquées dans les établissements de vente au détail des produits alimentaires ou, lorsqu’ils n’ont pas adopté le repos hebdomadaire par roulement, dans les cafés, les restaurants, les hôtels, les établissements de spectacles ou les établissements où sont mises en oeuvre des matières susceptibles d’altération rapide.

المادة 223

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
عليها في أعلاه، أن يؤدي لأجرائه الذين يشتغلون يوم العيد المؤدى عنه ، أو يوم العطلة الذي تقرر أن يكون مؤدى عنه ، باستثناء الأجراء المشار إليهم في الفقرة الثانية أدناه، تعويضا إضافيا ، زيادة على الأجر المستحق لهم عن الشغل الذي قاموا به ، ويكون مقدار ذلك التعويض، مساويا لمقدار هذا الأجر. يستفيد الأجراء الذين تؤدى لهم أجورهم كلها أو بعضها على أساس الحلوان، من يوم راحة تعويضية يؤدى عنه الأجر ، حتى ولو ضمن لهم المشغل أجرا أدنى، ويضاف يوم الراحة التعويضية إلى عطلتهم السنوية المؤدى عنها.
Article 224
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Dans les cas prévus à l’article 223 ci-dessus, l’employeur doit verser à ses salariés qui travaillent le jour de fête payé ou le jour férié déclaré pa...
Salaire

📜 Article 224 - المادة 224

Français

Article 224

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Dans les cas prévus à l’article 223 ci-dessus, l’employeur doit verser à ses salariés qui travaillent le jour de fête payé ou le jour férié déclaré payé, à l’exception des salariés visés au 2e alinéa ci-dessous, outre le salaire correspondant au travail effectué, une indemnité supplémentaire égale au montant de ce salaire. Les salariés rémunérés en totalité ou en partie au pourboire bénéficient d’un repos compensateur payé d’une journée, même si un salaire minimum leur est garanti par l’employeur. Ce jour de repos s’ajoute au congé annuel payé.

المادة 224

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
من أعلاه ، تم تشغيله يوم عيد مؤدى عنه، أو يوم عطلة، استبدال التعويض الإضافي المنصوص عليه في نفس المادة ، براحة تعويضية مؤدى عنها ، ويستفيد منها الأجير طبقا للشروط المنصوص عليها في
Article 225
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Sur accord entre l’employeur et tout salarié visé au 1er alinéa de l’article 224 ci- dessus ayant été occupé le jour de fête payé ou le jour férié, l’...
Salaire

📜 Article 225 - المادة 225

Français

Article 225

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Sur accord entre l’employeur et tout salarié visé au 1er alinéa de l’article 224 ci- dessus ayant été occupé le jour de fête payé ou le jour férié, l’indemnité supplémentaire prévue audit article peut être remplacée par un repos compensateur payé, accordé au salarié dans les conditions prévues au 2e alinéa dudit article.

المادة 225

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يمكن، باتفاق بين المشغل وكل أجير من الأجراء المشار إليهم في الفقرة الأولى
Article 226
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Lorsque l’employeur a fait travailler en violation des dispositions de l’article 217 tout ou partie de ses salariés, il doit leur verser, en sus du sa...
Congés

📜 Article 226 - المادة 226

Français

Article 226

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Lorsque l’employeur a fait travailler en violation des dispositions de l’article 217 tout ou partie de ses salariés, il doit leur verser, en sus du salaire afférent à cette journée, une indemnité égale à 100 % du salaire de cette journée.

المادة 226

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
إذا شغل المشغل، أجراءه كلهم أو بعضهم خلافا للمادة 217 ، وجب عليه أن يؤدي لهم، إضافة إلى الأجر المستحق لهم عن ذلك اليوم، تعويضا نسبته 100 % من هذا الأجر.
Article 227
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Les heures de travail perdues en raison du jour férié peuvent, après consultation des délégués des salariés et, le cas échéant, des représentants des ...
Congés

📜 Article 227 - المادة 227

Français

Article 227

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Les heures de travail perdues en raison du jour férié peuvent, après consultation des délégués des salariés et, le cas échéant, des représentants des syndicats dans l’entreprise, être récupérées dans le courant des trente jours qui suivent ledit jour, sans que la récupération puisse être effectuée le jour où le salarié doit bénéficier de son repos hebdomadaire, et sans qu’elle puisse avoir pour effet de porter la durée du travail au-delà de dix heures par jour. La récupération peut être effectuée le jour du repos hebdomadaire en usage à l’établissement. Toutefois, il ne peut être procédé à la récupération lorsque le jour du repos hebdomadaire coïncide avec un jour de fête payé. L’employeur doit faire connaître à l’agent chargé de l’inspection du travail, par écrit, les dates auxquelles aura lieu la récupération.

المادة 227

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
المنصوص عليها في ، سواء ترتب عن ذلك أداء أجر أم لا.
Article 228
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Les heures récupérées sont rémunérées dans les mêmes conditions que les heures normales de travail.
Congés

📜 Article 228 - المادة 228

Français

Article 228

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Les heures récupérées sont rémunérées dans les mêmes conditions que les heures normales de travail.

المادة 228

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
على نحو يخالف أحكام ؛ تتكرر عقوبات الغرامة بتعدد الأجراء الذين لم يراع في حقهم تطبيق أحكام هذا درهم. البــــاب الرابــــع: العطلــــة السنويــــة المــــؤدى عنــــها الفــــرع الأول:مــــدة العطلــــة السنــــوية الــمؤدى عنـها
Article 229
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Lorsqu’en vertu de la convention collective de travail, du règlement intérieur d’un établissement ou des usages, un repos est accordé aux salariés pou...
Contrat de travail

📜 Article 229 - المادة 229

Français

Article 229

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Lorsqu’en vertu de la convention collective de travail, du règlement intérieur d’un établissement ou des usages, un repos est accordé aux salariés pour des jours de fêtes autres que ceux payés et fixés par l’article 217 ou pour des jours fériés, notamment à l’occasion de fêtes locales ou événements locaux, la récupération des heures perdues doit s’effectuer dans les conditions prévues à l’article 227, que le repos soit payé ou non.

المادة 229

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
[المادة 229 - النص غير متوفر]
Article 230
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Sont punis d’une amende de 300 à 500 dirhams : - l’emploi des salariés pendant les jours de fêtes payés et les jours fériés ; - le défaut de paiement ...
Congés

📜 Article 230 - المادة 230

Français

Article 230

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Sont punis d’une amende de 300 à 500 dirhams : - l’emploi des salariés pendant les jours de fêtes payés et les jours fériés ; - le défaut de paiement des jours fériés déclarés rémunérés comme temps de travail effectif en vertu de l’article 218 ; - l’indemnité non évaluée conformément aux dispositions de l’article 219 ; - le défaut de paiement de l’indemnité prévue par l’article 224 aux salariés des établissements visés à l’article 223 qui ont travaillé un jour férié et rémunéré ; - le repos compensateur prévu à l’article 224 (2e alinéa), et à l’article 225 non accordé ou accordé en violation des dispositions desdits articles ; - le défaut de paiement de l’indemnité prévue à l’article 226 ; - la récupération des heures de travail perdues en raison du jour férié dans des conditions non conformes aux dispositions des 1er et 2e alinéas de l’article 227 ; - le défaut d’information de l’agent chargé de l’inspection du travail des dates auxquelles aura lieu la récupération ou l’information non conforme aux dispositions du dernier alinéa de l’article 227 ; - la rémunération des heures récupérées non conforme aux dispositions de l’article 228. L’amende est appliquée autant de fois qu’il y a de salariés à l’égard desquels les dispositions du présent chapitre n’ont pas été observées, sans toutefois que le total des amendes dépasse le montant de 20.000 dirhams.

المادة 230

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
[المادة 230 - النص غير متوفر]
Article 231
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Sauf dispositions plus favorables du contrat de travail, de la convention collective de travail, du règlement intérieur ou des usages, tout salarié a ...
Contrat de travail

📜 Article 231 - المادة 231

Français

Article 231

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Sauf dispositions plus favorables du contrat de travail, de la convention collective de travail, du règlement intérieur ou des usages, tout salarié a droit, après six mois de service continu dans la même entreprise ou chez le même employeur, à un congé annuel payé dont la durée est fixée comme suit : - un jour et demi de travail effectif par mois de service ; - deux jours de travail effectif par mois de service pour les salariés âgés de moins de dix-huit ans.

المادة 231

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
[المادة 231 - النص غير متوفر]
Article 232
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
La durée du congé annuel payé est augmentée à raison d’un jour et demi de travail effectif par période entière, continue ou non, de cinq années de ser...
Congés

📜 Article 232 - المادة 232

Français

Article 232

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
La durée du congé annuel payé est augmentée à raison d’un jour et demi de travail effectif par période entière, continue ou non, de cinq années de service, sans toutefois que cette augmentation puisse porter la durée totale du congé à plus de trente jours de travail effectif.

المادة 232

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
المحددة في أعلاه ، إما من تاريخ بداية استحقاق العطلة السنوية المؤدى عنها، وإما عند تاريخ انتهاء العقد، عندما يخول هذا الأخير حق التعويض عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها.
Article 233
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Lorsque le contrat de travail est à durée déterminée, le salarié doit avoir bénéficié de la totalité de son congé annuel payé avant la date d’expirati...
Contrat de travail

📜 Article 233 - المادة 233

Français

Article 233

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Lorsque le contrat de travail est à durée déterminée, le salarié doit avoir bénéficié de la totalité de son congé annuel payé avant la date d’expiration dudit contrat.

المادة 233

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
إذا أبرم عقد شغل لمدة محددة ، وجب أن يكون الأجير قد استفاد من عطلته السنوية المؤدى عنها بكاملها ، قبل انتهاء أجل ذلك العقد.
Article 234
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
La durée des services ouvrant droit au congé supplémentaire d’ancienneté défini à l’article 232 ci-dessus est appréciée soit à la date de départ en co...
Congés

📜 Article 234 - المادة 234

Français

Article 234

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
La durée des services ouvrant droit au congé supplémentaire d’ancienneté défini à l’article 232 ci-dessus est appréciée soit à la date de départ en congé annuel payé, soit à la date d’expiration du contrat lorsque celui-ci ouvre droit à l’attribution d’une indemnité compensatrice du congé annuel payé.

المادة 234

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
تقدر فترة الشغل التي يترتب عنها الحق في العطلة الإضافية عن الأقدمية
Article 235
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
La durée du congé annuel payé est augmentée d’autant de jours qu’il y a de jours de fête payés et de jours fériés pendant la période du congé annuel p...
Congés

📜 Article 235 - المادة 235

Français

Article 235

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
La durée du congé annuel payé est augmentée d’autant de jours qu’il y a de jours de fête payés et de jours fériés pendant la période du congé annuel payé. Les interruptions de travail dues à la maladie ne sont pas comptées dans le congé annuel payé.

المادة 235

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يضاف إلى مدة العطلة السنوية المؤدى عنها عدد أيام الأعياد المؤدى عنها وعدد أيام العطل، التي يصادف حلولها فترة التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها. لا تحتسب التوقفات عن الشغل بسبب المرض، ضمن فترة العطلة السنوية المؤدى عنها .
Article 236
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
On entend par “ jours de travail effectif ” les jours autres que les jours de repos hebdomadaire, les jours de fêtes payés et les jours fériés chômés ...
Congés

📜 Article 236 - المادة 236

Français

Article 236

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
On entend par “ jours de travail effectif ” les jours autres que les jours de repos hebdomadaire, les jours de fêtes payés et les jours fériés chômés dans l’établissement.

المادة 236

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يراد " بأيام الشغل الفعلي" الأيام التي هي غير أيام الراحة الأسبوعية، وأيام الأعياد المؤدى عنها ، وأيام العطل التي يتعطل فيها الشغل في المؤسسة.
Article 237
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
“ La durée de service continue ” visée à l’article 231 ci-dessus s’entend de la période pendant laquelle le salarié est lié à son employeur par un con...
Durée du travail

📜 Article 237 - المادة 237

Français

Article 237

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
“ La durée de service continue ” visée à l’article 231 ci-dessus s’entend de la période pendant laquelle le salarié est lié à son employeur par un contrat de travail, même s’il est suspendu conformément aux 1°, 2°, 3°, 4° et 5° de l’article 32 ci-dessus.

المادة 237

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يراد " بمدة الشغل المتصلة " المشار
Article 238
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Pour la détermination de la durée du congé annuel payé, les dispositions suivantes doivent être observées : - un mois de travail correspond à vingt-si...
Congés

📜 Article 238 - المادة 238

Français

Article 238

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Pour la détermination de la durée du congé annuel payé, les dispositions suivantes doivent être observées : - un mois de travail correspond à vingt-six jours de travail effectif ; - chaque période de travail continue ou discontinue de 191 heures dans les activités non agricoles et de 208 heures dans les activités agricoles correspond à un mois de travail.

المادة 238

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
الشغل، كما تم تعريفه في ، وذلك إذا ثبت أنه اشتغل لدى نفس المشغل، أو في نفس المقاولة فترة تساوي على الأقل شهرا من الشغل .
Article 239
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Pour le calcul de la durée du congé annuel payé, sont considérées comme périodes de travail effectif et ne sauraient être déduites du congé annuel pay...
Contrat de travail

📜 Article 239 - المادة 239

Français

Article 239

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Pour le calcul de la durée du congé annuel payé, sont considérées comme périodes de travail effectif et ne sauraient être déduites du congé annuel payé : - les périodes du congé annuel payé au titre de l’année précédente ou la période due au titre du délai de préavis de licenciement ; - les périodes pendant lesquelles le contrat de travail est suspendu dans les cas prévus aux 1°, 2°, 3°, 4° et 5° de l’article 32, ainsi que pour cause de chômage, d’absence autorisée ne dépassant pas dix jours par an, de fermeture temporaire de l’établissement par décision judiciaire ou administrative ou pour cas de force majeure.

المادة 239

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
[المادة 239 - النص غير متوفر]
Article 240
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Le congé annuel payé peut, après accord entre le salarié et l’employeur, être fractionné ou cumulé sur deux années consécutives. Mention en est portée...
Congés

📜 Article 240 - المادة 240

Français

Article 240

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Le congé annuel payé peut, après accord entre le salarié et l’employeur, être fractionné ou cumulé sur deux années consécutives. Mention en est portée sur le registre des congés annuels payés prévu à l’article 246 ci-dessous. Toutefois, le fractionnement du congé annuel payé ne peut avoir pour effet de réduire la durée du congé annuel du salarié à une période inférieure à douze jours ouvrables incluant deux jours de repos hebdomadaire.

المادة 240

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يمكن تجزئة العطلة السنوية المؤدى عنها، أو الجمع بين أجزاء من مددها ، على مدى سنتين متتاليتين، إذا تم ذلك باتفاق بين الأجير والمشغل. وتتم الإشارة إلى ذلك في سجل العطل السنوية المؤدى عنها،
Article 241
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Les jours de repos compensateur peuvent s’ajouter à la durée du congé annuel payé.
Congés

📜 Article 241 - المادة 241

Français

Article 241

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Les jours de repos compensateur peuvent s’ajouter à la durée du congé annuel payé.

المادة 241

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يمكن إضافة أيام الراحة التعويضيـة، إلى مدة العطلة السنوية المؤدى عنها.