📜 Code du Travail Marocain

قانون الشغل المغربي

📋 Loi n° 65-99 📅 Dahir du 11 septembre 2003 📖 588 articles
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📚 Structure du Code

TOUS Tous les articles جميع المواد
تمهيدي Livre Préliminaire الكتاب التمهيدي 📄 Articles 1 - 12
I Des conventions relatives au travail اإلتفاقيات المتعلقة بالشغل 📄 Articles 13 - 78
II Des conditions de travail et de rémunération شروط الشغل وأجر األجير 📄 Articles 79 - 268
III Des syndicats professionnels et délégués النقابات المهنية ومندوبو األجراء 📄 Articles 269 - 343
IV De l'emploi et du placement التشغيل والوساطة في االستخدام 📄 Articles 344 - 400
V Des organes de contrôle أجهزة المراقبة 📄 Articles 401 - 549
VI Du règlement des conflits collectifs تسوية نزاعات الشغل الجماعية 📄 Articles 550 - 588
📜 588 articles du Code du Travail
Article 242
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Est considéré nul tout accord portant sur la renonciation préalable au droit au congé annuel payé ou sur l’abandon dudit congé, même contre l’octroi d...
Salaire

📜 Article 242 - المادة 242

Français

Article 242

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Est considéré nul tout accord portant sur la renonciation préalable au droit au congé annuel payé ou sur l’abandon dudit congé, même contre l’octroi d’une indemnité compensatrice.

المادة 242

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يكون باطلا، كل اتفاق على التنازل المسبق عن الحق في العطلة السنوية المؤدى عنها، أو على التخلي عن التمتع بها ، ولو كان ذلك مقابل تعويض.
Article 243
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
La durée du congé annuel payé ne se confond pas avec le délai de préavis prévu à l’article 43.
Congés

📜 Article 243 - المادة 243

Français

Article 243

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
La durée du congé annuel payé ne se confond pas avec le délai de préavis prévu à l’article 43.

المادة 243

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
[المادة 243 - النص غير متوفر]
Article 244
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
La période du congé annuel payé s’étend à toute l’année. Dans chaque wilaya, préfecture ou province, les périodes durant lesquelles les salariés des e...
Congés

📜 Article 244 - المادة 244

Français

Article 244

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
La période du congé annuel payé s’étend à toute l’année. Dans chaque wilaya, préfecture ou province, les périodes durant lesquelles les salariés des exploitations agricoles et forestières et leurs dépendances ne peuvent bénéficier du congé annuel payé sont fixées par décision de l’autorité gouvernementale chargée du travail, après avis des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salariés les plus représentatives.

المادة 244

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يمكن الاستفادة من العطلة السنوية المؤدى عنها، خلال أية فترة من فترات السنة. تحدد في كل ولاية ، أو عمالة ، أو إقليم ، بقرار من السلطة الحكومية المكلفة بالشغل ، وبعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا، الفترات التي لا يمكن للأجراء الذين يشتغلون في الاستغلالات الفلاحية والغابوية وتوابعها ، الاستفادة خلالها من العطلة السنوية المؤدى عنها .
Article 245
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Les dates du congé annuel sont fixées par l’employeur après consultation des délégués des salariés et, le cas échéant, des représentants des syndicats...
Congés

📜 Article 245 - المادة 245

Français

Article 245

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Les dates du congé annuel sont fixées par l’employeur après consultation des délégués des salariés et, le cas échéant, des représentants des syndicats dans l’entreprise. Les dates de départ des salariés en congé annuel payé sont fixées après consultation des intéressés, en tenant compte de la situation de famille des salariés et de leur ancienneté dans l’entreprise. Toutefois, en cas d’accord avec les intéressés, la date de départ en congé annuel payé peut être : - soit avancée et, dans ce cas, l’employeur doit, avant le départ du salarié, rectifier la fiche et le registre prévus à l’article 246 ci-dessous ; - soit retardée et, dans ce cas, l’employeur doit apporter sur l’affiche ou le registre la modification nécessaire, au plus tard le jour prévu initialement pour le départ du salarié. L’employeur doit, dans les cas prévus à l’alinéa précédent aviser l’agent chargé de l’inspection du travail de la modification, par lettre recommandée avec accusé de réception.

المادة 245

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
[المادة 245 - النص غير متوفر]
Article 246
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
L’ordre des départs doit être communiqué à tout salarié ayant droit au congé annuel payé au moins trente jours avant la date de départ, sauf dispositi...
Contrat de travail

📜 Article 246 - المادة 246

Français

Article 246

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
L’ordre des départs doit être communiqué à tout salarié ayant droit au congé annuel payé au moins trente jours avant la date de départ, sauf dispositions plus favorables pour le salarié prévues dans la convention collective de travail ou le règlement intérieur. L’ordre des départs est affiché dans un lieu habituellement fréquenté par les salariés dans les lieux de travail, notamment dans les bureaux, dépôts et chantiers. L’ordre des départs doit être consigné sur un registre tenu constamment à la disposition des salariés et des agents chargés de l’inspection du travail. L’inscription de l’ordre des départs est effectuée sur I’affiche et sur le registre dans le délai fixé au premier alinéa du présent article. pendant la période des congés annuels payés

المادة 246

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
أدناه، وإما تأخير تواريخ المغادرة، وفي هذه الحالة يجب على المشغل أن يقوم، في أجل أقصاه اليوم الذي كان مقررا في البداية لمغادرة الأجير لشغله، قصد قضاء عطلته السنوية المؤدى عنها، بإدخال ما يلزم من تغيير على الملصق أو السجل. يقوم المشغل في الحالتين المشار إليهما في الفقرة السالفة بإشعار العون المكلف بتفتيش الشغل بالتغيير، وذلك بواسطة رسالة مضمونة مع إشعار بالتوصل. المادة246 يجب إطلاع كل من له حق في العطلة السنوية المؤدى عنها ، على جدول المغادرة، وذلك قبل تاريخ المغادرة بثلاثين يوما على الأقل ما لم تنص اتفاقية شغل جماعية أو نظام داخلي على مقتضيات أكثر فائدة للأجير، ويثبت جدول المغادرة في مكان اعتاد الأجراء ارتياده في أماكن الشغل وخاصة في المكاتب ، والمستودعات، والأوراش . يجب أن يضمن جدول المغادرة ، في سجل يوضع باستمرار رهن إشارة الأجراء، والأعوان المكلفين بتفتيش الشغل . يتم تسجيل جدول المغادرة في الملصق و في السجل خلال الأجل المحدد في الفقرة الأولى من هذه المادة . الفـرع الثالـث :شـروط إغــلاق المؤسسـات بمناسـبة فترة العطلـة السنويـة المـؤدى عنـها
Article 247
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Si le congé annuel payé s’accompagne de la fermeture totale ou partielle de l’établissement, l’employeur doit en aviser l’agent chargé de l’inspection...
Salaire

📜 Article 247 - المادة 247

Français

Article 247

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Si le congé annuel payé s’accompagne de la fermeture totale ou partielle de l’établissement, l’employeur doit en aviser l’agent chargé de l’inspection du travail. Dans ce cas, tous les salariés reçoivent une indemnité du congé annuel payé correspondant à la durée de cette fermeture, quelle que soit la durée de leur service au jour de la fermeture.

المادة 247

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يجب على المشغل، إذا اقترنت العطلة السنوية المؤدى عنها ، بالإغلاق الكلي أو الجزئي للمؤسسة، إشعار العون المكلف بتفتيش الشغل بذلك. يجب في هذه الحالة ، أن يتقاضى جميع الأجراء ، تعويضا عن العطلة السنوية المؤدى عنها يعادل مدة الإغلاق ، أيا كانت المدة التي قضوها في الشغل حتى تاريخ الإغلاق.
Article 248
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
En vue d’éviter la fermeture simultanée des entreprises appartenant à une même branche d’activité, dans une même commune, préfecture ou province, le g...
Contrat de travail

📜 Article 248 - المادة 248

Français

Article 248

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
En vue d’éviter la fermeture simultanée des entreprises appartenant à une même branche d’activité, dans une même commune, préfecture ou province, le gouverneur de la préfecture ou de la province peut ordonner, après avis du délégué préfectoral ou provincial chargé du travail, l’établissement d’un roulement entre les entreprises. Les modalités d’organisation de ce roulement sont fixées par accord entre les employés concernés, et le programme du roulement est en suite soumis au gouverneur de la préfecture ou de la province après avis du délégué préfectoral ou provincial du travail. A défaut d’accord entre les employeurs ou si l’accord intervenu n’est pas approuvé par le gouverneur, celui-ci fixe la période des congés annuels payés dans lesdites entreprises. et de l’indemnité compensatrice du congé annuel payé en cas de résiliation du contrat

المادة 248

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يمكن لعامل العمالة أو الإقليم، بعد أخذ رأي المندوب الإقليمي المكلف بالشغل، أن يأمر المؤسسات بإجراء تناوب فيما بينها، تفاديا لحدوث تزامن في إغلاق المؤسسات المزاولة لنشاط واحد ، في نطاق الجماعة نفسها، أو العمالة ، أو الإقليم . تحدد كيفيات تنظيم ذلك التناوب باتفاق المشغلين المعنيين ، ثم يعرض برنامج التناوب على عامل العمالة أو الإقليم ، بعد أخذ رأي المندوب الإقليمي المكلف بالشغل، وإذا لم يحصل الاتفاق ، أو إذا لم يوافق عليه العامل، تولى هذا الأخير تحديد فترة العطل السنوية المؤدى عنها لتلك المؤسسات. الفــرع الرابــع : التعويــض عن العطلــة السنويــة المــؤدى عنها والتعويــض عــن عــدم التمتــع بها فـي حالـة إنهـاء العقـد
Article 249
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Le salarié a droit, pendant son congé annuel payé, à une indemnité équivalente à la rémunération qu’il aurait perçue s’il était en service.
Salaire

📜 Article 249 - المادة 249

Français

Article 249

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Le salarié a droit, pendant son congé annuel payé, à une indemnité équivalente à la rémunération qu’il aurait perçue s’il était en service.

المادة 249

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يستحق الأجير أثناء عطلته السنوية المؤدى عنها ، تعويضا يساوي ما كان سيتقاضاه لو بقي في شغله.
Article 250
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
L’indemnité du congé annuel payé comprend le salaire et ses accessoires, qu’ils soient matériels ou en nature.
Salaire

📜 Article 250 - المادة 250

Français

Article 250

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
L’indemnité du congé annuel payé comprend le salaire et ses accessoires, qu’ils soient matériels ou en nature.

المادة 250

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يتكون التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها من الأجر وتوابعه، سواء كانت مادية أو عينية.
Article 251
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Le salarié ayant au moins six mois de service continu dans la même entreprise ou chez le même employeur et dont le contrat est rompu avant qu’il n’ait...
Contrat de travail

📜 Article 251 - المادة 251

Français

Article 251

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Le salarié ayant au moins six mois de service continu dans la même entreprise ou chez le même employeur et dont le contrat est rompu avant qu’il n’ait pu bénéficier de la totalité du congé annuel payé ou, le cas échéant, des congés annuels payés afférents aux 2 années antérieures auxquels il avait droit, doit recevoir une indemnité compensatrice pour le congé annuel payé ou les fractions des congés dont il n’a pas bénéficié. Tout mois de travail entamé par le salarié est considéré comme mois entier et entre en ligne de compte pour le calcul de l’indemnité compensatrice du congé annuel payé.

المادة 251

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
إذا أمضى الأجير ما لا يقل عن ستة أشهر متتابعة في خدمة مقاولة واحدة، أو مشغل واحد، ثم أنهى عقد شغله دون الاستفادة من عطلته السنوية المؤدى عنها بكاملها، أو عند الاقتضاء ، العطل السنوية المؤدى عنها المستحقة له عن السنتين المنصرمتين، وجب له تعويض عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها ، أو عن أقساط العطل السنوية المؤدى عنها التي لم يستفد منها. يعادل كل جزء من شهر الشغل الذي بدأه الأجير ، شهرا كاملا من الشغل ، يجب مراعاته عند احتساب مبلغ التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها.
Article 252
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Le salarié qui justifie avoir été occupé chez le même employeur ou dans la même entreprise pendant une période équivalente à un minimum d’un mois de t...
Contrat de travail

📜 Article 252 - المادة 252

Français

Article 252

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Le salarié qui justifie avoir été occupé chez le même employeur ou dans la même entreprise pendant une période équivalente à un minimum d’un mois de travail, a droit, en cas de rupture de son contrat, à une indemnité compensatrice de congé correspondant, suivant le cas, à un jour et demi ou deux jours par mois entier de travail tel que défini à l’article 238.

المادة 252

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
[المادة 252 - النص غير متوفر]
Article 253
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Les salariés qui, travaillant par roulement et d’une manière intermittente dans des entreprises différentes en raison de la nature de leur profession,...
Salaire

📜 Article 253 - المادة 253

Français

Article 253

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Les salariés qui, travaillant par roulement et d’une manière intermittente dans des entreprises différentes en raison de la nature de leur profession, justifient avoir été occupés chez le même employeur ou dans la même entreprise d’une manière discontinue pendant au moins vingt-six jours de travail effectif, reçoivent de cet employeur ou de cette entreprise, à la fin de chaque année grégorienne, une indemnité compensatrice du congé annuel payé, égale à un jour et demi de salaire par période de vingt-six jours de travail effectif continue ou discontinue. Toutefois, pour les salariés âgés de moins de dix-huit ans, l’indemnité compensatrice du congé annuel payé est égale à deux jours de salaire par période de vingt-six jours de travail effectif continue ou discontinue.

المادة 253

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
إذا ثبت أن الأجراء الذين يشتغلون بالتناوب في عدة مقاولات، وبصفة متقطعة ، بحكم طبيعة شغلهم ، قد اشتغلوا بصفة غير متصلة لدى نفس المشغل أو نفس المقاولة ، مدة لا تقل عن ستة وعشرين يوما من أيام الشغل الفعلي ،فإنه يجب على المشغل أو المقاولة ، في نهاية كل سنة شمسية ،أن يؤدي لهم تعويضا عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها ، يعادل أجر يوم ونصف يوم، عن كل فترة من ستة وعشرين يوما،قضوها متصلة أو غير متصلة في الشغل الفعلي. يستحق الأجراء الذين تقل أعمارهم عن ثماني عشرة سنة ، تعويضا عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها ، يساوي أجر يومين عن كل فترة من ستة وعشرين يوما من الشغل الفعلي، متصلة أو غير متصلة.
Article 254
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
L’indemnité compensatrice du congé annuel payé est due quels que soient les motifs de la rupture du contrat de travail.
Contrat de travail

📜 Article 254 - المادة 254

Français

Article 254

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
L’indemnité compensatrice du congé annuel payé est due quels que soient les motifs de la rupture du contrat de travail.

المادة 254

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يستحق التعويض عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها، أيا كانت الأسباب التي أدت إلى إنهاء عقد الشغل .
Article 255
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Lorsqu’un salarié rompt le contrat de travail sans respecter le préavis dû à son employeur dans les conditions prévues par l’article 43 ci-dessus, cel...
Contrat de travail

📜 Article 255 - المادة 255

Français

Article 255

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Lorsqu’un salarié rompt le contrat de travail sans respecter le préavis dû à son employeur dans les conditions prévues par l’article 43 ci-dessus, celui-ci peut opérer une compensation entre l’indemnité du congé annuel payé et l’indemnité de préavis.

المادة 255

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
[المادة 255 - النص غير متوفر]
Article 256
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Lorsqu’un salarié, appelé sous les drapeaux, n’a pas bénéficié du congé annuel auquel il avait droit, une indemnité compensatrice de congé lui est ser...
Salaire

📜 Article 256 - المادة 256

Français

Article 256

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Lorsqu’un salarié, appelé sous les drapeaux, n’a pas bénéficié du congé annuel auquel il avait droit, une indemnité compensatrice de congé lui est servie par l’employeur à son départ de l’entreprise.

المادة 256

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يؤدي المشغل للأجير الذي طلب للخدمة العسكرية ، قبل أن يستفيد من العطلة السنوية المؤدى عنها، تعويضا عن عدم التمتع بهذه العطلة ، وذلك عند مغادرته المقاولة.
Article 257
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Lorsqu’un salarié est décédé avant d’avoir bénéficié du congé annuel payé, il est versé à ses ayants droit par l’employeur l’indemnité compensatrice d...
Contrat de travail

📜 Article 257 - المادة 257

Français

Article 257

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Lorsqu’un salarié est décédé avant d’avoir bénéficié du congé annuel payé, il est versé à ses ayants droit par l’employeur l’indemnité compensatrice du congé que ce salarié aurait perçue, si le contrat avait été rompu le jour de son décès.

المادة 257

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يؤدي المشغل لورثة الأجير الذي توفي قبل أن يستفيد من عطلته السنوية المؤدى عنها، تعويضا عن عدم التمتع بهذه العطلة ، والذي كان من حقه أن يتقاضاه لو أنهي العقد يوم وفاته .
Article 258
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Les modalités de calcul de l’indemnité du congé annuel payé et de l’indemnité compensatrice de congé, sont fixées par l’autorité gouvernementale charg...
Salaire

📜 Article 258 - المادة 258

Français

Article 258

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Les modalités de calcul de l’indemnité du congé annuel payé et de l’indemnité compensatrice de congé, sont fixées par l’autorité gouvernementale chargée du travail, conformément aux principes déterminés par la présente section. des indemnités du congé annuel payé

المادة 258

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
تتولى السلطة الحكومية المكلفة بالشغل تحديد الكيفيات الخاصة بحساب التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها، والتعويض عن عدم التمتع بها، وفق المبادئ الواردة في هذا الفرع . الفـرع الخامـس :أداء التعويـض عن العطـلة السنويـة المـؤدى عنـها وضمـان استيفائـه بامتـياز
Article 259
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
L’indemnité du congé annuel payé est versée au maximum le jour précédant le départ du salarié intéressé.
Salaire

📜 Article 259 - المادة 259

Français

Article 259

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
L’indemnité du congé annuel payé est versée au maximum le jour précédant le départ du salarié intéressé.

المادة 259

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يؤدى التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها ، في أجل أقصاه اليوم الذي يسبق بداية عطلة الأجير المعني بالأمر.
Article 260
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Dans les cas prévus aux articles 251 et 252 ci-dessus, l’indemnité compensatrice du congé annuel payé est versée en même temps que le dernier salaire ...
Contrat de travail

📜 Article 260 - المادة 260

Français

Article 260

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Dans les cas prévus aux articles 251 et 252 ci-dessus, l’indemnité compensatrice du congé annuel payé est versée en même temps que le dernier salaire remis au salarié dont le contrat est rompu.

المادة 260

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يؤدى التعويض عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها ، في الحالتين المنصوص عليهما في المادتين 251 و252 أعلاه، في نفس الوقت الذي يتسلم فيه الأجير الذي أنهي عقده ، آخر أجر له.
Article 261
Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Par dérogation aux dispositions de l’article 1248 du dahir formant Code des obligations et contrats, le salarié bénéficie du privilège de premier rang...
Contrat de travail

📜 Article 261 - المادة 261

Français

Article 261

📖 Livre II - Des conditions de travail et de rémunération
Par dérogation aux dispositions de l’article 1248 du dahir formant Code des obligations et contrats, le salarié bénéficie du privilège de premier rang prévu par ledit article en ce qui concerne le paiement de l’indemnité du congé annuel payé ou l’indemnité compensatrice du congé annuel payé, que les deux congés annuels payés aient été groupés ou non. des salariés en congé annuel payé

المادة 261

عربي
📖 الكتاب II - شروط الشغل وأجر األجير
يستفيد الأجير ، خلافا لمقتضيات العقود والالتزامات، من امتياز الرتبة الأولى المقرر في الفصل المذكور، قصد استيفاء ما له من تعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها ، أو تعويض عن عدم التمتع بها ، سواء تم ضم العطلتين السنويتين المؤدى عنهما أم لا. الفـرع السـادس: منـع تشغيـل الأجـراء أثنـاء فتـرة العطلـة السنويـة المـؤدى عنــها